Какие у нее права, может ли она претендовать на должность с которой ушла в декрет?

Вопрос №123508 из г. Москва
опубликован 18.11.2003, 13:48

Помогите, пожалуйста профессиональным советом, чувствую, что попала в неприятную ситуацию. На время моего декретного отпуска взяли девушку (причем фраза "принята на работу на время нах. в декр. Отпуске основного сотрудника" была только в приказе, не в заявлении, не в трудовом договоре). За две недели до моего выхода на работу (ребенку исп. 1,5 года) эта девушка сама уходит в декретный отпуск. Из ее документов остается трудовая книжка (почему-то дубликат), трудовой договор, где ничего не сказано о том, что она принята на работу на время моего декрета и копия приказа, где написано, что она была принята на время моего декрета. Отсутствует заявление и сам приказ. Какие есть варианты развития событий, при условии, что у нас штатная единица - одна. Какие у нее права, может ли она претендовать на должность с которой ушла в декрет?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филиппова Анастасия Алексеевна

Юрист Екатеринбург, стаж 3 годa

12 отзывов

Здравствуйте, Светлана!

Ситуация нормальная, но необходимо, чтобы все было правильно оформлено, то есть с той девушкой, что берут вместо Вас должен быть заключен срочный трудовой договор, где в качестве причины заключения срочного трудового договора должно быть указано, что она приходит на время Вашего ухода, то есть с ... по ... (указывается время Вашего отсутствия). Приказ также должен содержать: "принять в качестве ... на такой-то срок по срочному трудовому договору № ... от ...

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какие у нее права, может ли она претендовать на должность с которой ушла в декрет?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы