Как действовать после судебного решения о восстановлении сотрудника, если он не явился на работу, объявив о болезни?

Здравствуйте Юлия! В обязательном порядке без промедления надо восстанавливать работника, несмотря на его больничный. Удачи Вам!

Здравствуйте.

Вы должны восстановить сотрудника на работе, на основании решения суда.

Если больничный он не предоставит, работодатель в праве уволить его за прогулы.

Выйдет сотрудник, принесет решение - тогда будете восстанавливать его. издавать приказ.

"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 19.12.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

""Статья 13. Обязательность судебных постановлений

""1. Суды принимают судебные постановления в форме судебных приказов, решений суда, определений суда, постановлений президиума суда надзорной инстанции.

(в ред. Федерального закона от 28.07.2004 N 94-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

Судебное постановление, за исключением постановления, содержащего сведения, составляющие охраняемую законом тайну, может быть выполнено в форме электронного документа, который подписывается судьей усиленной квалифицированной электронной подписью. В случае, если постановление принято судом коллегиально, оно подписывается всеми судьями, рассматривавшими дело, усиленной квалифицированной электронной подписью.

(абзац введен Федеральным законом от 23.06.2016 N 220-ФЗ)

При выполнении судебного постановления в форме электронного документа дополнительно выполняется экземпляр данного судебного постановления на бумажном носителе.

(абзац введен Федеральным законом от 23.06.2016 N 220-ФЗ)

""2. Вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

""3. Неисполнение судебного постановления, а равно иное проявление неуважения к суду влечет за собой ответственность, предусмотренную федеральным "законом".

""4. Обязательность судебных постановлений не лишает права заинтересованных лиц, не участвовавших в деле, обратиться в суд, если принятым судебным постановлением нарушаются их права и законные интересы.

5. Признание и исполнение на территории Российской Федерации решений иностранных судов, иностранных третейских судов (арбитражей) определяются международными договорами Российской Федерации и настоящим Кодексом.

Доброго времени суток!

Вам следует исполнить решение суда, восстановить работника, и проставлять ему в табеле отсутствие по невыясненным причинам. И ждать больничного листа. Дальше по обстоятельствам.

Удачи и всех благ!

Добрый день! Вы обязаны исполнить решение суда, вступившее в законную силу, в полном объеме и восстановить на работу ранее уволенного сотрудника.

Должны восстановить незамедлительно, так как согласно ст. 396 ТК РФ, работодатель должен незамедлительно исполнить решение суда, и принять работника обратно.

Если решение суда вступило в законную силу Вы должны восстановить работника незамедлительно. Передавайте приказ о восстановлении на работе когда работник выйдет больничного ознакомиться с приказом.