Необходимо ли продлевать отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет - ситуация и возможные последствия.

В отделе кадров вам предоставляют недостоверную информацию.

Находиться в отпуске по уходу до 3-х лет или нет - решает женщина.

Вам надо написать заявление обязательно.

ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:

- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;

- ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

КонсультантПлюс: примечание.

В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Доброго времени суток! Все зависит от того на сколько вы писали, если вы писали точно до полутора лт, тогда вам необходимо заявление, в котором укажите, что будете находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В противном случае вас могут уволить за прогул. Пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, где под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Отправьте заявление заказным письмом.

Всего хорошего.

Здравствуйте. Вам следует отправить письмо с уведомлением, поскольку ч. 1 ст. 256 ТК РФ установлено, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляется по заявлению женщины, что позволяет сделать вывод о том, что вы не воспользовались правом на соответствующий отпуск. В данном случае ваш невыход на работу работодатель вправе расценить как неявку по невыясненным причинам, и может уволить за прогул, т.к ч. 4 ст. 261 ТК РФ допускает расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя, по основанию, предусмотренному п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

До 3 лет не могут уволить, у вас имеется гарантия,

Можете предоставить медицинскую справку и написать заявление.

ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Уважаемая Алеся Михайловна г.Москва!

В данной ситуации рекомендую вам отправить в адрес Работодателя Заявление "О предоставлении вам отпуска по уходу за ребёнком до Трёх лет" (ст.128 ТК РФ).

При этом, данное заявление рекомендую вам отправить Ценным письмом с описью вложения с уведомлением.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 31.03.2017 г.

Здравствуйте, Алеся Михайловна!

Дело в том, что отпуск по уходу за ребенком представляется женщине на срок, который она сама просит в заявлении о предоставлении данного отпуска.

Если женщина просит предоставить ей данный отпуск до исполнения ребенку 1,5 лет, то именно на этот срок и предоставляется отпуск.

Практике известны случаи, когда женщина просит предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1 год или 2 года. И именно на этот срок работодатель и обязан предоставить отпуск.

При это в любой момент женщина имеет право выйти из отпуска досрочно, уведомив об этом работодателя хоть за один день до выхода из отпуска и отказать ей в это работодатель не имеет права (ст. 256 Трудового кодекса РФ)..

Поэтому если Вы писали заявление о предоставлении отпуска до достижения ребенком возраста 1,5 лет, то сейчас обязательно требуется подать дополнительное заявление о предоставлении отпуска до исполнения ребенку 3 лет.

Это исключит возможность увольнения Вас за прогул (такая вероятность существует, работодатель вполне может использовать, что Вами не написано соответствующее заявление).

Если Ваше письмо с заявлением задержится на почте, то оснований уволить Вас за прогул у работодателя не будет, поскольку считается, что это уважительная причина (свою волю на предоставление отпуска до 3 лет Вы всё-таки выразите).

Но лучше отправить не просто заказным письмом, а письмом с описью вложения, и в описи указать, что вложено заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет).

Алеся Михайловна здравствуйте!

В вашем случае Вам нужно написать заявление по уходу за ребенком до 3 лет обязательно, как только вашему ребенку исполнится 1,5 года и вы не напишите заявление или не выйдете на работу, то ваш работодатель будет иметь права уволиться вас по закону и восстанавливаться на работу в таком случае Вам придется только в суде.

Пишите заявление на имя работодателя и направляйте заказным письмом с уведомлением.

После этого Вас не смогут уволить так как на руках будет чек о направление заявление в адрес работодателя.