Можно ли при приеме на работу с работником заключить срочный трудовой договор на год (по соглашению сторон)?
опубликован 03.03.2011, 13:41
Можно ли при приеме на работу с работником заключить срочный трудовой договор на год (по соглашению сторон)? НЕТ, НЕЛЬЗЯ.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
по соглашению сторон можно заключить что угодно хоть договор на оказание услуг, но все же есть должности определенные гос.службы, должностя перечень которых определен вами указанной выше статьей, все зависит от должности и возлагаемых обязанностей
Елена, существует понятие срочного трудового договора, но понятия срочного, да по соглашению сторон, просто не существует. Стороны и так соглашаются подписывая его. Срок срочного договора 5 лет максимальный.
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как защитить себя при заключении срочного трудового договора на испытательный срок?
Согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ, с работниками нашего предпрития были заключены срочные трудовые договоры.
Или лучше прекратить первый договор и заключить новый на сезонные виды работ?
Как изменить срок окончания срочного трудового договора при необходимости увольнения работника?
Пенсионер пишет заявление, что просит заключить с ним срочный договор еще на 1 год.
Договора или перезаключить договор по соглашению сторон и заключить на неопределённый срок?
Законность срочного трудового договора при приеме на работу на 3 месяца и возможность его оформления - все, что нужно знать
Имеет ли право работодатель заключать со мной срочный договор, если я была принята постоянно?
Может ли работодатель расторгнуть данный трудовой договор с работником на этих основаниях 31.11.2006 г.?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут