Договора или перезаключить договор по соглашению сторон и заключить на неопределённый срок?
опубликован 18.06.2002, 16:22
Самый простой вариант в Вашем случае -- воспользоваться правилами части
4 ст. 58 ТК РФ: "В случае, если ни одна из сторон не потребовала
расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока,
а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора,
трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок."
Ответ на вопрос об оформлении изменения условий труда работников будет
зависеть от причин такого изменения, а также от того, изменится ли в
результате их трудовая функция.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Продление срока строительства - расторгнуть старый договор или заключить дополнительное соглашение?
Как изменить срок окончания срочного трудового договора при необходимости увольнения работника?
Как переходить с срочного трудового договора на неопределённый срок и какие изменения требуются в документации?
Имеем ли мы право с одним и тем же работником заключить и трудовой договор на неопределнный срок и срочный?
Можно ли изменить срок окончания срочного трудового договора и уволить работника раньше срока?
Возможно ли заключить с работником, с которым ранее был заключен трудовой договор на неопределенный срок
Можно из договора на неопределенный срок сделать срочный при таком изменении трудовой функции?
Работодатель предлагает новую вакантную должность "срочнику" .Какой вариант верный?
Пенсионер пишет заявление, что просит заключить с ним срочный договор еще на 1 год.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут