Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Василий

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Иркутск, 02.04.2017, 08:37

Структура моей заработной платы - оклад и переменная часть. Возможность начисления премий только на переменную часть - правомерна?

Вопрос №12367448 из г. Иркутск
опубликован 02.04.2017, 08:37

Моя з.п. состоит:1.Оклад. 2.Переменная з.п. (60% от оклада. Премии наисляются не на всю з.п. а только на переменную часть. Правомерно ли это? Спасибо.

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Семенов Андрей Федорович

Юрист Тольятти, стаж 20 лет

4.5 13836 отзывов

Здравствуйте! Порядок начисления премии должен регулироваться положением о премиях на вашем предприятии, без ознакомления с текстом этого положения ответить точно нельзя на ваш вопрос.

02.04.2017, 08:39

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Данилова Елена Александровна

Юрист из города Новосибирск, стаж 14 лет

4.7 3330 отзывов

Доброго времени суток!

Начисление премий не регламентируется законодательством. Как в организации установят локальным актом - так и будет правильно и правомерно.

Удачи Вам и всех благ!

02.04.2017, 09:09

Спросить юриста

Василий

Автор вопроса

0 отзывов

02.04.2017, 09:00

Спросить юриста

Колковский Юрий Валерьевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 32 годa

4.5 52461 отзыв

Если вам Премии наисляются не на всю з.п. а только на переменную часть. И если В положении о премировании так и сказано. То это вполне правомерно.

02.04.2017, 09:05

Спросить юриста

Данилова Елена Александровна

Юрист из города Новосибирск, стаж 14 лет

4.7 3330 отзывов

Доброго времени суток!

Удачи Вам и всех благ!

02.04.2017, 09:08

Спросить юриста

Василий

Автор вопроса

0 отзывов

Моя з.п. состоит:1.Оклад. 2.Переменная з.п. (60% от оклада. Премии наисляются не на всю з.п. а только на переменную часть. Правомерно ли это? В положении о премировании так и сказано. Но дело в том, что переменная з.п. состоит из:1.8% от оклада, за вредные условия труда,2.доплата за ночные,3.20% от оклада, за перевозку плотов (работаю на буксире). Спасибо.

02.04.2017, 09:27

Спросить юриста

Семенов Андрей Федорович

Юрист из города Тольятти, стаж 20 лет

4.5 13836 отзывов

К сожалению, размер премии и порядок начисления определяется работодателем самостоятельно. Законом это не отрегулировано.

02.04.2017, 09:29

Спросить юриста

Данилова Елена Александровна

Юрист из города Новосибирск, стаж 14 лет

4.7 3330 отзывов

Уважаемый Василий!

Премии работодатель вправе начислять по своему усмотрению в соответствии с внутренним документом, утвержденным в организации.

Неважно, из чего состоит переменная часть, если в положении о премировании сказано, что премия начисляется только на эту часть - значит так и должно быть.

Нарушений со стороны работодателя нет.

02.04.2017, 09:29

Спросить юриста