Вопрос о возможности увольнения раньше срока по сокращению штатов в соответствии с ТК РФ

Вопрос №12380849 из г. Пермь
опубликован 05.04.2017, 08:08

Есть уведомление об увольнении по сокращению штатов.

Желания находится на этой работе нет.

Правильно ли я понимаю, что согласно п.3 ст 180 ТК РФ

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере "среднего заработка" работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

То-есть, если я захочу, то могу уволится раньше чем пройдет 2 месяца, при этом:

1 Запись в трудовой будет об увольнении в связи с сокращением (а не в связи с договорённостью сторон)

2 Будет выплачена средняя зарплата, как если бы я работал всё оставшееся время до истечения двух месяцев, плюс еще один оклад, "за месяц вперёд"

3 Если я не устроюсь на работу в течении последующего месяца (и встану на учет в цент занятости), мне должны будут выплатить еще один средний оклад?

Заранее спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сухова Алиса Олеговна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 4 годa

4.8 2928 отзывов

Здравствуйте! Досрочное увольнение по сокращению с выплатой дополнительной компенсации-это право, а не обязанность работодателя. В ст. 180 ТК РФ так и сказано-имеете право. Если Вы после сокращения в течении 2-недель обратитесь в службу занятости и не будете трудоустроены то в течении третьего месяца получите выходное пособие ст. 178 ТК РФ.

05.04.2017, 08:13

Жму руку, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 1 минуту