Вопросы о трудовых правах - возможно ли уволить беременную женщину без уяснения причины и как провести процедуру увольнения в случае, когда у неё 7 детей?
Вопрос №10322641
из г. Данков
опубликован 16.04.2016, 13:11
опубликован 16.04.2016, 13:11
Можно ли уволить беременную женщину если она без уважительной причины просто не выходит на работу не предупредив администрацию. К тому же у неё 7 детей. Как правильно провести процедуру увольнения.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
В соответствии со ст. 261 ТК РФ её уволить нельзя.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
16.04.2016, 13:12
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 41 секунда
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
можно уволить в обычном порядке за прогулы
16.04.2016, 13:12
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.8
46 257
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 663
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
5
326
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 789
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 5 лет онлайн
г.Краснодар
Сазонова Т.Н.
4.9
715
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 16 лет онлайн
г.Москва
Турчин Д.И.
4.8
8 668
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 113
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
5
5 404
отзывa
Спросить
Похожие вопросы
Вопрос о возможности увольнения беременной сотрудницы без предупреждения и причины при 7 детях
Может ли работодатель уволить беременную женщину по статье за не выход на работу без уважительной причины?
Вы ответили что беременную женщину нельзя уволить
Процедура увольнения сотрудника без уважительной причины и требуемая документация
Однако администрация 18 октября издала приказ об увольнении за прогул без уважительной причины.
Статья трудового кодекса увольнение беременных.
Можно ли уволить беременную женщину за прогулы без предоставления документов о беременности?
Место указания уважительной причины при увольнении в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса
Возможно ли уволить сотрудника за прогул после получения заявления об увольнении по собственному желанию и двухмесячного
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут