Недостаточная компенсация вредных условий труда - законность и способы борьбы

Вопрос №12393063 из г. Уфа
опубликован 07.04.2017, 18:19

У нас с коллегами на работе образовался такой вопрос: работаем на подстанции, присутствуют вредные условия труда. В трудовом кодексе написано, если таковые присутствуют, то к заработной плате должны добавлять не менее 4 % от оклада и должен предоставляться дополнительный отпуск, не менее 7 дней. Но у нас получается так, что вредными условиями труда руководители посчитали только то время, которое мы проводим на открытом распределительном устройстве, соответственно мы заполняем это время в таблицу и в конце месяца нам оплачивают дополнительные 4% только за то время, которое собирается на конец месяца в таблице, также с отпуском - в конце года всё это высчитывают и получается всего один дополнительный день. Законно ли это? Если не законно, то как с этим бороться?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Данилова Елена Александровна

Юрист Новосибирск, стаж 14 лет

4.7 3330 отзывов

Доброго времени суток!

Наличие вредных факторов на рабочем месте определяется специальной оценкой условий труда (СОУТ), которую работодатель должен проводить каждые пять лет. В протоколе оценки рабочего места фиксируются все условия работы, время воздействия вредных факторов, а также виды компенсации за эту работу. Ознакомьтесь с результатами СОУТ своего рабочего места, если там указано, что вредным факторам Вы подвергаетесь именно в том определенном месте, то всё правильно. Компенсации (в том числе и дополнительный отпуск) предоставляются работнику только за то время, которое он непосредственно находится во вредных условиях. Время, когда работник не подвергается воздействию вредных факторов (в том числе и время отпуска), не подлежат дополнительной компенсации.

Удачи Вам и всех благ!

07.04.2017, 18:28

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 9 минут