Спор о графике работы - согласие лаборанта и требования должностной инструкции

Вопрос №12399348 из г. Архангельск
опубликован 09.04.2017, 21:34

В должностной инструкции прописано: 6.1. Лаборант работает в режиме нормированного рабочего дня по графику, который составляется исходя из сорокачасовой рабочей недели, и утверждается непосредственно директором школы. РАБОТНИК ОТКАЗАЛСЯ ПОДПИСЫВАТЬ. У нас 36 часов. КАК БЫТЬ?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Нужно смотреть, что по этому поводу написано в трудовом договоре в разделе "режим труда" , который является обязательным условием трудового договора, и привести положения должностной инструкции в соответствие. Работник не может работать по графику, который взбредёт в голову установить директору школы. А потому в трудовом договоре все должно быть конкретно прописано. Режим труда Согласно ст. 100 ТК РФ включает в себя продолжительность рабочего дня, вид рабочей недели, норма рабочего времени (продолжительность рабочей недели), время начала и окончания работы, время перерывов, какие дни являются выходными и Пр. При этом следует исходить из того, что Согласно ст. 9 ТК РФ соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

09.04.2017, 22:30

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

Статья 100. Режим рабочего времени

Титова Анна Васильевна

Юрист из города Уфа, стаж 6 лет

4.3 15193 отзывa

Работодатель утверждает график какой пожелает. Если он его кардинально меняет, работник предупреждается за 2 месяца об этом, и его желание или отказ, роли не играют

Удачи Вам. Анна Титова.

09.04.2017, 21:39

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста

Вантеева Марина Викторовна

Юрист из города Чебоксары, стаж 15 лет

4.5 25951 отзыв

Надо менять пункт должностной инструкции на 36 часов. Не исходя из 40 часов, а из 36. Если откажет директор, то обратитесь в Управление образования. Это - нарушение трудового законодательства.

09.04.2017, 21:42

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста