Работодатель обвиняет бывшего сотрудника в хищении, не выплачивая заработную плату - как защитить свои права?

Вопрос №1240242 из г. Владивосток
опубликован 09.03.2011, 01:59

Через два года после увольнения работодатель возбудил уголовное дело по статья 159 часть 3 и 160 ч.3, но за время работы не выплачивал заработную плату (нет перечисления в ПФ, нет ведомости с росписью о выдаче заработной платы, нет трудового договора, есть приказ о назначении на должность (оригинал) и ксерокопии договора о материальной ответственности и должностная инструкция (ксерокопия). Вину свою не признаю. Посоветуйте как быть.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мингазов Юрий Саитгареевич

Юрист Казань, стаж 35 лет

4.7 17380 отзывов

Слишком мало информации,и поэтому Вам следует обратиться к адвокату по месту жительства(производства уголовного дела),если нет средств адвоката Вам обязано предоставить государство,в порядке ст.51 УПК РФ. Кроме перечисленных документов должны быть так же акт приемо-передачи товаро-материальных ценностей,акт ревизии,что бы указать способ и размер возникновения недостачи..... еще много чего,на что ответить в Вашем поставленном вопросе невозможно ,по указанным выше причинам.

09.03.2011, 06:49

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 4 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Уголовно-Процессуальный кодекс Российской Федерации (08.03.2026)

Статья 51. Обязательное участие защитника

8 800 505-91-11

начнем с того,что дело возбуждает не работодатель ,а следственные органы или по факту недостачи или в отношении конкретного лица(вас?) помимо заявления необходимо представлять документы такие как акт ревизии с вашей подписью,копии приказов о приеме и увольнении ,трудовой договор, и.т.д. ваша задача говорить что по поводу недостачи вам ничего не известно вы уволились при увольнении никаких претензий никто не предъявлял .у работодателя отсутствует бухгалтерский учет и отчетность,ревизии не проводились или проводились нерегулярно, допуск к товаро-материальным ценностям имели лица с которыми никаких договоров о полной материальной ответственности не заключалось и вообще настаивайте на непричастности к преступлениям. Скорее всего ваш работодательнаписал заявление в милицию и по нему пока проводится проверка.в рамках которой объяснения могут потребовать и с вас.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель обвиняет бывшего сотрудника в хищении, не выплачивая заработную плату - как защитить свои права?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Уголовно-Процессуальный кодекс Российской Федерации (08.03.2026)

Юридические услуги в Владивосток

Похожие вопросы