Определите, какой день будет последним рабочим после получения уведомления об увольнении в определенную дату

Вопрос №12408836 из г. Уфа
опубликован 12.04.2017, 11:14

Мне дали уведомление о сокращение от 2 мартом 2017 года а я подписала 6 мартом. Скажите пожалуйста какого числа у меня последний рабочий день 2 или 6 мая? Заранее спасибо.

Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется

Добрый день!

В данном случае в соответствии с законодательством срок считается с момента уведомления - уведомили Вас 6-го, значит и последний рабочий день у Вас 5-го мая.

Удачи Вам!

12.04.2017, 11:23
Оценка автора вопроса:
Спасибо за понятный ответ!
Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Здравствуйте.

Вашим последним рабочим днем считается в этом случае 6 мая. Датой предупреждения считается день фактического предупреждения об увольнении.

12.04.2017, 11:18
Оценка автора вопроса:
Благодарю за потраченное время!

Доброго времени суток!

По закону вас обязаны предупредить не менее чем за 2 месяца, так как вам вручили 06, то и 6 число у вас будет.

Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.

12.04.2017, 11:21
Оценка автора вопроса:
Наконец-то все понятно, благодарю!
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

В данном случае, последним днем на работе будет считаться день подписания Вами ознакомления с приказом об увольнении. Работодатель лишь обязан за 2 месяца уведомить Вас о сокращении вашей должности, однако это совсем не означает, что Вы будете сокращены именно 6 мая, это может произойти и позже. Кроме того, в указанный период работодатель обязан Вам предложить вакнтьные должности. И это не противоречит трудовому законодательству.

12.04.2017, 11:22
Оценка автора вопроса:
Спасибо, Вы мне очень помогли!

Юридические услуги в Уфа

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских