Нарушение прав беременной сотрудницы - Возможные статьи для применения к начальнику в случае осложнений

Вопрос №12412887 из г. Челябинск
опубликован 13.04.2017, 12:31

Ситуация происходит с моей подругой, она в положении на 3 месяце беременности, работает в пожарной части при заводе с вредным производством. Начальник отказывается ее переводить на легкий труд. Справку она ему предоставила, которую он отложил. Сейчас ее положили в больницу на сохранение, т.к. пошли осложнения. Но т.к. срок небольшой еще, придется после опять выходить на работу. Подскажите какие статьи могут быть применены к начальнику если что-то случится? Хотелось бы по мирному все это сделать и хотелось бы показать человеку, что будет за нарушение.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

13.04.2017, 12:43

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Соболева Наталья Александровна

Юрист из города Челябинск, стаж 18 лет

4.9 206 отзывов

Здравствуйте! Необходимо подать на имя руководителя письменное заявление, а в случае отказа или уклонения от перевода - обжаловать в судебном порядке.

13.04.2017, 12:41

Жму руку, спасибо!

Спросить юриста

Базарова Юлия Тахировна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 9 лет

4.8 1058 отзывов

ВСе просто: Ст. 254 Трудового Кодекса:

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

За нарушение трудового законодательства работодатель как минимум может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27. КоАП РФ. Штраф значителен. Всего хорошего вам!

13.04.2017, 12:46

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста