Нарушение прав беременной сотрудницы - Возможные статьи для применения к начальнику в случае осложнений

Вопрос №12412887 из г. Челябинск
опубликован 13.04.2017, 12:31

Question

Ситуация происходит с моей подругой, она в положении на 3 месяце беременности, работает в пожарной части при заводе с вредным производством. Начальник отказывается ее переводить на легкий труд. Справку она ему предоставила, которую он отложил. Сейчас ее положили в больницу на сохранение, т.к. пошли осложнения. Но т.к. срок небольшой еще, придется после опять выходить на работу. Подскажите какие статьи могут быть применены к начальнику если что-то случится? Хотелось бы по мирному все это сделать и хотелось бы показать человеку, что будет за нарушение.

Хохрякова Любовь Владимировна · Accepted Answer

Здравствуйте! Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Соболева Наталья Александровна · Answer

Здравствуйте! Необходимо подать на имя руководителя письменное заявление, а в случае отказа или уклонения от перевода - обжаловать в судебном порядке.

Базарова Юлия Тахировна · Answer

ВСе просто: Ст. 254 Трудового Кодекса:

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

За нарушение трудового законодательства работодатель как минимум может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27. КоАП РФ. Штраф значителен. Всего хорошего вам!

Нарушение прав беременной сотрудницы - Возможные статьи для применения к начальнику в случае осложнений

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы

Несоблюдение прав беременной работницы - какие статьи закона могут помочь в случае отказа начальника от перевода на легкий труд?

Неправомерное отказ обеспечить условия безопасности для беременной сотрудницы - поиски правовой защиты

После предоставления справки о переводе на легкий труд мой начальник заявил, что на заводе легкий труд не предусмотрен.

Права беременной работницы - перевод на легкий труд и защита от дискриминации

Проблемы с получением справки на легкий труд во время беременности при работе с Никелевой рудой

Нарушение прав беременной работницы - отказ от освобождения от вредного труда и возможное правонарушение начальника

Порядок выхода в декрет в ситуации, когда ребенок 1,8 года, мать еще в декрете и снова беременна - соответствие законодательству

Роли и полномочия в структуре цеха - запрос объяснительных записок от сотрудников и их обработка

Какие санкции могут ожидать организацию за нарушение статьи 96 ТК РФ?

Права беременной женщины при работе на вредном производстве на государственном предприятии

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59