Прогул после неявки на работу из-за последующего больничного - возможность расторжения договора с работником на испытательном сроке?

Вопрос №12417759 из г. Курган
опубликован 14.04.2017, 21:22

Работник принятый на работу с испытательным сроком, через полтора месяца с даты оформления ушел на больничный по заболеванию, принес закрытый больничный с датой выхода на работу 04.04.2017 г, но на работу не вышел, объяснив после звонка работодателя свое отсутствие тем, что у нее будет второй больничный, его она тоже предоставила, но он был выписан уже 5 числом и уже в детской поликлинике по уходу за ребенком, получается разрыв между выписаными больничными 1 день, можно классифицировать это как прогул? И можно ли расторгнуть договор как с не прошедшим испытательный срок?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Советую не увольнять - прогул - отсутствие по неуважительной причине, обратится в суд - будет восстановлена, скажет на суде, что ребенок заболел

при выходе увольняйте как непрошедший испытание, но нужны основания, иначе суд восстановит.

14.04.2017, 21:26

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 33 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53280 отзывов

Здравствуйте, Николай

Конечно 4 апреля можно засчитать как прогул, если работник не предоставит документов, подтверждающих уважительные причины отсутствия на работе

Желаю Вам удачи и всех благ!

14.04.2017, 21:24

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Можно классифицировать, как прогул. Оформите прогул, как положено, с составлением объяснительной, акта работодателя по окончании больничного листа. Ст.81 п.6 а.ТК РФ.

14.04.2017, 21:26

Спасибо, что проконсультировали!

Спросить юриста