Сокращение на работе после декретного отпуска - как правильно действовать, если у вас трое несовершеннолетних детей?

Здравствуйте, Назым!

В соответствии со ст.261 ТК РФ, не допускается расторжение трудового договора по сокращению с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, либо имеющими ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет.

Если Вашим детям больше трех лет, Вы можете быть уволена по всем основаниям, предусмотренным ТК, в том числе и по сокращению штата организации. Если в организации, где Вы работаете, идут увольнения по причине сокращения штата, в первую очередь работодатель будет обращать внимание на производительность труда и квалификацию работника. В том случае, когда эти два показателя равны, Вы будете иметь преимущество на оставление на работе (статья 179 Трудового кодекса РФ).

При сокращении штатов работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу. В том случае, если будет принято решение об увольнении и нет возможности перевести работника на другую работу, работодатель обязан предупредить о предстоящем сокращении минимум за 2 месяца до расторжения трудового договора. Причем предупреждение непременно должно быть сделано персонально и под роспись об ознакомлении.

Если Вы попали под сокращение штата, Вам обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также зарплата будет выплачиваться все то время, пока Вы ищете новую работу (но не более 2 месяцев).

После сокращения станьте на биржу в течение 10 дней и тогда заплатят и за 3 месяц, если не найдете работу.

С уважением!