Нужен расчет и трудовая после работы по срочному трудовому договору - как действовать при отсутствии подписи руководителя?
опубликован 18.04.2017, 07:24
Работаю вахтой по срочному трудовому договору. Написал заявление на увольнение, последний рабочий день не указывал, поставив дату написания заявления. Отправив его по электронной почте и получив уведомление о прочтении от руководителя проекта. По его же просьбе переписал заявление указав дату последней смены через 14 дней отработки. Сегодня последний день, но директор мое заявление так и не подписал. Руководитель проекта просит задержаться так как меня менять некем. Как мне получить расчёт и трудовую? Правомерным ли действия моего руководства?
Нет не правомерны. День увольнения, последний рабочий день. Выдержав срок 14 дней до дня увольнения, работник вправе не выходить на работу. Расчет и выдача трудовой книжки производится в последний рабочий день.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 32 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Можно сформулировать заголовок таким образом:\nПравомерность продления срочного трудового договора после истечения срока
Как рассчитать дату увольнения и что делать, если заявление не подписано?
Что делать, если руководитель игнорирует заявление об увольнении и настаивает на прогуле?
1) Должна ли я писать заявление на увольнение по прекращении срока действия срочного трудового договора?
В какой по счёту день с момента написания заявления увольняется сотрудник на 14-й или на 15-й? Заявление написано 25.09...
Обязана ли я отрабатывать 2 недели при увольнении по срочному договору после написания заявления?
Неполучение расчета и трудовой книжки - проблемы увольнения Евгения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут