Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Татьяна Ивановна

Задано вопросов 80, из них VIP - 0

Геленджик, 19.04.2017, 21:05

Как поступить в случае прогулов и отказа сотрудницы принять увольнение с отработкой?

Вопрос №12432620 из г. Балей
опубликован 19.04.2017, 21:05

Я начальник почты в селе. С 04 апреля почтальоном написано заявление на увольнение, я подписала с отработкой 2 недели, но на работу она являлась с опозданием на 4,15 час., объяснять отказывалась, разворачивалась и уходила вовсе, последние 3 раб. дня вообще не вышла, я протабелировала ей 29 часов, но сегодня пришла ведомость --к оплате за все 18 дней месяца, почту, пенсии за неё носила я. Как мне быть? Выдавать такую зарплату прогульщице я не хочу. В кадры я писала на все дни акты о дисциплинарном поступке, с 3-мя подписями+ свою докладную.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Костенко Олеся Владимировна

Юрист Краснодар, стаж 13 лет

4.3 24169 отзывов

Добрый вечер. А если она так поступила в таком случае вы можете положить на неё взыскания или лишить премии. Хорошего приятного вечера.

19.04.2017, 21:19

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Рассамахин Иван Валерьевич

Юрист из города Тамбов, стаж 14 лет

4.8 1047 отзывов

Татьяна Ивановна, невыплаты заработной платы образует собой состав административного проступка. Зарплату вы обязаны выплатить.

19.04.2017, 21:09

Жму руку, спасибо!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

---Здравствуйте, к сожалению этого мало, нужны все объяснительные за каждый день прогула. Удачи Вам, и всего хорошего.

19.04.2017, 21:09

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Не платите ей зарплату за эти дни, потребуйте письменное объяснение в присутствии 3 сотрудников, а при отказе составьте акт об этом, возможно у нее есть больничный.

19.04.2017, 21:09

Жму руку, спасибо!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Доброго времени суток. Вы вправе уволить такую работницу. Кто за Вас решил начислить ей зарплату? За взятку может. Обратитесь в трудовую инспекцию, в прокуратуру. Удачи и всего самого доброго.

19.04.2017, 21:15

Благодарю Вас!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Акмалов Айрат Габбасович

Юрист из города Уфа

4.8 13539 отзывов

Здравствуйте! В данном случае вам необходимо потребовать письменное объяснение по данному обстоятельству. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!

19.04.2017, 23:49

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 48 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как поступить в случае прогулов и отказа сотрудницы принять увольнение с отработкой?

Похожие вопросы