Работодатель не учел электронное заявление об увольнении - как защитить свои права

Вопрос №19515482 из г. Смоленск
опубликован 06.07.2022, 07:32

30.06.2022 я пишу заявление об увольнении, 1.07.22 Так же 30.06.22 и 1.07.22 я отправляю заявление об увольнении со своей рабочей почты на рабочую почту, кадровой службы и секретаря, так же своему не посредственному руководителю. Который получив моё, заявление по электронике, ставит свою визу, и пишит комментарий что уволить согласно тк с отработкой в 2 недели. В итоге, через 4 дня они мне все заявляют, что так как заявление, оригинал не был передан в кадры, соответственно отработка у меня не идёт, а пойдёт она лишь с того дня, когда я передам оригал. Так как у меня не было возможности передать оригинал сразу, а передала только спустя 7 дней, они соответственно эти дни выкинули. Прав ли работодатель поступая таким образом.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Макаренко Ольга Николаевна

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 46 лет

4.7 5470 отзывов

Работодатель не прав. Направленное по почте заявление такой же оригинал. Нет такого требования в законе, чтобы вручать заявление только лично.

06.07.2022, 09:00

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 1 час

Чурсина Юлия Геннадьевна

Юрист из города Барнаул, стаж 13 лет

4.8 1976 отзывов

Здравствуйте! Работодатель не прав. Сохраняйте электронную переписку, вас обязаны уволить с момента постановки визы руководителя. ТК РФ не содержит указаний на передачу заявления лично в руки. Пригрозите трудовой инспекцией и прокуратурой, чтобы прекратили самоуправство.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель не учел электронное заявление об увольнении - как защитить свои права

Юридические услуги в Смоленск

Похожие вопросы