Работодатель выкидывает дни отработки из-за задержки с передачей оригинала заявления об увольнении - имеет ли он на это право?

Вопрос №19515497 из г. Смоленск
опубликован 06.07.2022, 07:38

30.06.2022 я пишу заявление об увольнении датой-1.07.22 Так же 30.06.22 и 1.07.22 я отправляю заявление об увольнении со своей рабочей почты на рабочую почту, кадровой службы и секретаря, так же своему не посредственному руководителю. Который получив моё, заявление по электронке ставит свою визу, и пишит комментарий что уволить согласно тк с отработкой в 2 недели. Отправляет подписанное заявление мне на рабочую почту и начальнику кадров. В итоге, через 4 дня они мне все заявляют, что так как заявление, оригинал не был передан в кадры, соответственно отработка у меня не идёт, а пойдёт она лишь с того дня, когда я передам оригал. Так как у меня не было возможности передать оригинал сразу, а передала только спустя 7 дней, они соответственно эти дни выкинули. Правильно ли работодатель поступает и имеет ли он права так делать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сотников Константин Владимирович

Юрист Елец

4.7 491 отзыв

Заявление об увольнении по собственному желанию подается работниками (если они не являются дистанционными) исключительно на бумажном носителе. Направить это заявление по электронной почте в виде электронного документа, подписанного электронной подписью, нельзя. Такое мнение высказал Минтруд в письме от 06.03.20 № 14-2/ООГ-1773. Т.е.раьотодатель имел право. В статье 80 ТК РФ установлено, что работник подает это заявление в письменной форме не позднее чем за две недели до даты увольнения.

06.07.2022, 07:46

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 8 минут