Проблема с выходом на работу Анны и вопрос об увольнении сотрудников

Question

Рассказываю всю ситуацию с самого начала. С конца 2015 г. на одиннаковых должностях работали три сотрудника, один из них находился в отпуске без содержания до неопределенной даты. (т.е. фактически работали два сотрудника, а точнее две-Анна и Марина!) В январе 2016 г. одна из сотрудниц-Анна уходит в декретный отпуск, в этот момент на работу (получается декретное место) принимают нового сотрудника-Валерию. В феврале сотрудник находящийся в отпуске б/с увольняется, на его место принимают сотрудника Елену. В мае уходит в декрет Марина, в место нее начинает работать Ирина.
А теперь о самой проблеме. Анна хочет выйти на работу до окончания д/о до 1.5 г. организация ей отказывает, т.к. все три новых сотрудника работают не по срочному договору, т.е. обоснуют, что все действующие сотрудники работают по основному договору и увольнять некого! По закону знаю, что отказ не правомерен! У меня вопрос, при выходе на работу Анны кого из работающих сотрудником должны уволить?

Лапина Татьяна Борисовна · Accepted Answer

Валерию не могли принять на основное место, поскольку все три должности заняты. Одна Мариной, вторая Анной, а третья работником, находящимся в отпуске без содержания. В связи с увольнением последнего третьего работника договор с Валерией должен стать бессрочным, поскольку освободилась штатная единица и условие о срочности теряет силу. Ст. 58 ТК РФ. А Елену уже должны принять на время отсутствия Анны. При выходе Анны в любое время на работу договор с Еленой должен быть расторгнут. Если работодатель принял всех трёх на бессрочный договор, это уже его проблемы и Анну это не должно волновать. Анне должна быть предоставлена работа, в соответствии с условиями трудового договора и положением ст. 256 ТК РФ о том, что на период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется рабочее место (должность). Пусть вводит дополнительную штатную единицу для принятых.

Анна, Марина и Валерия являются основными работниками. С выходом Анны на работу уволить в связи с окончанием срока договора должны Елену.

Титов Андрей Валерьевич · Answer

Доброго времени суток! 
Работодатель обязан уволить того сотрудника который принят на время отпуска по уходу за ребенком Анны.

Евграфова Елена Алексеевна · Answer

Здравствуйте. На данный вопрос Вам не юристы должны отвечать. Это - проблема работодателя. Обратитесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию. Можете и в суд.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Проблема с выходом на работу Анны и вопрос об увольнении сотрудников

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Курск

Похожие вопросы

Вопросы

Возможность быть и.о. сотрудником на время отпуска и временной вакансии на декретный отпуск

Возможно ли продление трудового договора временного сотрудника на период декретного отпуска другого сотрудника?

Вопросы по ситуации с отпуском по уходу за ребенком и предстоящим увольнением

Сохранится ли рабочее место после выхода из декретного отпуска, или новый сотрудник имеет преимущество?

Как правильно поступить, когда после возвращения сотрудника из декретного отпуска уходит замещающий его коллега?

Сотрудник направлен в отпуск с 06.01.2012 г. по 15.01.2012 г. с последующим увольнением.

Кого должны перевести на освободившуюся должность - сотрудницу, принятую на время декретного отпуска или меня?

Увольнение сотрудников В и С после ухода сотрудника А в декрет

Отказ в выходе на работу после декрета - что делать, если работодатель ссылается на отсутствие места?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59