Работодатель изменяет место работы работника без его согласия - что говорит трудовой кодекс?

Вопрос №12457205 из г. Самара
опубликован 27.04.2017, 18:15

Работодатель меняет место работы работника указанное в договоре на другой город, мотивирует это повышением эффективности деятельности и реорганизацией. Ссылается на 74 статью трудового кодекса, якобы она ему позволяет это делать в одностороннем порядке. Как быть? Может ли он так делать?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Ваш вопрос требует уточнения. Мало информации. Ситуацию невозможно проанализировать, поскольку непонятно, остаются ли другие работники в этом городе и действительно ли имеет место веская причина, по которой продолжение работы конкретного работника на прежних условиях становится невозможным.

Кроме того, Согласно ст. 72.1 ТК РФ постоянное или временное изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) это перевод на другую работу, который допускается только с согласия работника, особенно когда речь идёт о переводе в другую местность. Статья 74 ТК РФ не может применяться, если изменения, введенные по инициативе работодателя ухудшают положение работника по сравнению с установленными коллективным договором, соглашениями.

27.04.2017, 19:42

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Степанов Юрий Васильевич

Юрист из города Алейск, стаж 25 лет

4.5 21248 отзывов

Здравствуйте! Действительно, в соответствии со ст.74 ТК РФ работодатель по своей инициативе может произвести такие изменения, за исключением трудовой функции работника.

О данных изменениях работодатель должен предупредить работника за два месяца. Удачи и добра!

27.04.2017, 18:25

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Главное, не пишите никаких заявлений о переводе, отстаивайте свои права. Об предстоящих изменениях вместе работы вас должны быть информировать не менее, чем за 2 месяца до даты изменений. Если переведут без вашего на то согласия, то можете обжаловать действия работодателя в прокуратуру, в инспекцию по труду или в судебном порядке. Проведут проверку, разберутся по факту нарушения трудового законодательства и заставят работодателя принять меры по их устранению. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью.

27.04.2017, 19:26

Жму руку, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста