Когда будут озвучены кандидаты на сокращение на производстве?

Question

На производстве сокращают 3 единицы работников, всем 40 работникам раздали уведомления за 2 месяца, а кто именно идёт под сокращение не сказали. Вопрос когда должны озвучить кандидатов на сокращение?

Зекрина Айсылу Аслямовна · Accepted Answer

Вечер добрый, законом сроки не установлены, изучите статьи 178, 179, 180, 261 ткрф.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Скорее всего работодатель создать комиссию, и они будут решать кого именно уволить по сокращению.

Удалено · Answer

Доброго времени суток!
Вам должны были сразу сообщить какие должности сокращаются и если имеются вакантные должности, то предложить их. 
Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.

Лапина Татьяна Борисовна · Answer

Уведомление об увольнении в связи с сокращением должны отдать не всем работникам, занимающим должности, часть которых подлежит сокращению, а тем работникам, которые на основании решения комиссии по определению преимущественного права оставления на работе таким правом не обладают или чьи должности исключаются из штатного расписания без определения прав, так как эксклюзивны. Комиссия при необходимости создаётся приказом работодателя, и чаще всего тем же, которым из штатного расписания исключаются структурные подразделения и штатные единицы (должности). 
Зачем же уведомлять об увольнении тех, кто не увольняется?

Когда будут озвучены кандидаты на сокращение на производстве?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы

Кого должны уволить в организации при сокращении 0,5 тарифной единицы?

Как попасть под сокращение, если я находился на больничном в момент выдачи уведомления?

Как будет учитываться срок сокращения работника, находящегося на больничном?

Сокращение штатной единицы - законность увольнения работника 4 разряда

Может ли работодатель сократить работника на штатной единице, не подлежащей сокращению, мотивируя ст. 179 ТК?

Сокращение в соответствии с Трудовым кодексом - противоречия в распределении вакансий на мою должность

Уведомление о сокращении - продолжение работы и выплаты по сокращению

Сокращение персонала при реорганизации - возможность сокращения работников на временных контрактах

Некоторым сотрудникам предложили временное перевыполнение работы перед увольнением – нарушение закона?

Сокращение штата в отделе государственной организации - вопросы оставшихся сотрудников с детьми до 3-х лет.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59