Когда будут озвучены кандидаты на сокращение на производстве?

Вопрос №12457688 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 27.04.2017, 20:33

На производстве сокращают 3 единицы работников, всем 40 работникам раздали уведомления за 2 месяца, а кто именно идёт под сокращение не сказали. Вопрос когда должны озвучить кандидатов на сокращение?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Вечер добрый, законом сроки не установлены, изучите статьи 178, 179, 180, 261 ткрф.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Скорее всего работодатель создать комиссию, и они будут решать кого именно уволить по сокращению.

27.04.2017, 20:41

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

Доброго времени суток!

Вам должны были сразу сообщить какие должности сокращаются и если имеются вакантные должности, то предложить их.

Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.

27.04.2017, 20:39

Спасибо, что проконсультировали!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Уведомление об увольнении в связи с сокращением должны отдать не всем работникам, занимающим должности, часть которых подлежит сокращению, а тем работникам, которые на основании решения комиссии по определению преимущественного права оставления на работе таким правом не обладают или чьи должности исключаются из штатного расписания без определения прав, так как эксклюзивны. Комиссия при необходимости создаётся приказом работодателя, и чаще всего тем же, которым из штатного расписания исключаются структурные подразделения и штатные единицы (должности).

Зачем же уведомлять об увольнении тех, кто не увольняется?

27.04.2017, 21:02

Спасибо, буду знать.

Спросить юриста