Предусмотрена ли в ТК РФ обязанность работника предоставить объяснительную о прогуле.
опубликован 27.04.2017, 20:41
Предусмотрена ли в ТК РФ обязанность работника предоставить объяснительную о прогуле.
Такой обязанности у работника нет. В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Добрый день! Обязанности такой в ТК нет, работник может и не предоставлять объяснительную, но в ТК РФ есть возможность увольнения работника за прогул.
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Возможно ли уволить работника за прогул без уважительной причины, несмотря на отказ от написания объяснительной записки?
Подтверждающие документы при выплате матпомощи на лечение - обязанность работника или право предприятия?
Как правильно уволить работника за прогул в случае отсутствия на работе и повторного приступа к работе?
Приказ о об увольнении за прогул
Правомерность действий директора при отказе работнику в сохранении заработной платы и последующем увольнении
Суд рассматривает законность увольнения по причине прогула
Выплачивается ли больничный при задержке трудовой книжки работника?
Возможность обжалования увольнения после прогула без объяснительной записки
Может ли работник исполнять обязанности руководителя, находясь в командировке?\n2.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут