Как решить проблему возможного привлечения сотрудника к работе в выходные дни без дополнительной оплаты в бюджетной организации в сфере культуры, если нет средств на замену и штат сотрудников сокращен?

Вопрос №12463476 из г. Пермь
опубликован 29.04.2017, 13:53

Сотрудника бюджетной организации (в сфере культуры), привлекают к работе в выходные дни для проведения мероприятий. За это предоставляют отгул, т.к. дополнительных денег на оплату труда нет. Как быть сотруднику, если некем его заменить и штат сотрудников организации сокращен до предела, и работодателю, если муниципальное задание необходимо выполнить, а денег на оплату НЕТ?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванова Елена Николаевна

Юрист Набережные Челны, стаж 15 лет

4.8 3318 отзывов

здесь два варианта или платите ли предоставлять отгул. Принудительный труд запрещен нашей стране статья 4 Трудового Кодекса Российской Федерации.

29.04.2017, 14:09

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 4. Запрещение принудительного труда

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист из города Чебоксары, стаж 25 лет

4.3 45829 отзывов

Здравствуйте, Татьяна Константиновна.

Сотрудник выходит добровольно, приказом его не заставляют. Если сотрудник готов идти на конфликт - вправе отказаться от работы сверхурочно.

29.04.2017, 13:55

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзыва

День добрый, сейчас организации культуры не является полностью бюджетной организацией, они имеют статус автономный, это означает оказывая услуги зарабатывают деньги--например сдают в аренду здание культуры для проведения концертов и т.д.--пусть оплачивают из денег внебюджета.

29.04.2017, 13:57

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80128 отзывов

Вы спрашиваете как быть работнику и работодателю? В этой ситуации нужно находить разумный компромисс Иного варианта здесь нет Если нет денег в бюджете, что толку работнику требовать двойной оплаты ст 153 ТК РФ Можно конечно требовать в случае отказа обратиться в суд и в конечном итоге получить эти деньги Если работник хочет пойти таким путем то это его право.

29.04.2017, 13:58

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста