Сотруднику грозят последствиями из-за неявки на субботник и отказа писать объяснительную. Возникли проблемы с отпуском. Как действовать?

Вопрос №12463845 из г. Ульяновск
опубликован 29.04.2017, 16:06

По состоянию здоровья в субботу не пошла на субботник. В понедельник сказали писать объяснительную, угрожали последствиями. Объяснительную писать отказалась - орали. Через 3 дня известили, что мой отпуск по графику переносится на конец года. Еще через 3 дня пытались втюхать уведомление о переносе отпуска, чтобы расписалась об ознакомлении - отказалась подписывать. Мой отпуск по графику уже скоро. Подскажите мои дальнейшие действия? В назначенный день пишу заявление на отпуск, дальше что делать? Они могу сделать вид, что в глаза не видели мое заявление? Спасибо. Воевать не люблю, но уже наступили на горло.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

По закону никакого заявления на отпуск по графику не пишется. Это работодатель обязан письменно уведомить вас о начале отпуска по графику не менее чем за две недели до даты указанной в графике. Не позднее чем за три дня выплатить отпускные. График отпусков является локальным нормативным актом, обязательным как для работника так и для работодателя. Ст. 123 ТК РФ. Но если у вас принято писать чисто символически, то можете написать, но уж теперь пишите в двух экз. Один себе с отметкой секретеря, ок или канцелярии о приёме с датой.

Если не получите уведомление или оплату можете жаловаться в прокуратуру. Самовольным (без ознакомления с приказом и оплаты) использование такого отпуска не считается.

Перенесение же отпуска, предусмотренного графиком на другую дату возможно только с письменного согласия работника в силу закона (ст. 124 ТК РФ), поэтому и подсовывают заявление.

29.04.2017, 18:22

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты