Отмена сокращенного рабочего дня по уважительным причинам - вопросы законности и коллективного согласования
опубликован 03.05.2017, 10:36
Здравствуйте!
С коллективом администрация должна согласовывать коллективный договор. Если ранее принятое правило о предоставлении сокращенного дня по уважительной причине не было закреплено коллективным договором, то администрация вправе его отменить самостоятельно, без согласования с коллективом.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
[quote][/quote]г
Законно ли такое решение без согласования с коллективом?
Дирекция организации приняла решение о отмене разрешений на сокращенный рабочий день, в связи с уважительной причиной (например поход в поликлинику). Раньше можно было написать заявление и за свой счет уйти на определенное время с работы, т.е. уменьшить рабочий день на несколько часов. Сейчас разрешается брать только целый день без сохранения заработной платы и только по справке подтвер
Доброе утро, законно, это ваше право.
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тюмень
Похожие вопросы
Работодатель вынуждает сотрудников пойти на отпуск без оплаты в связи с самоизоляцией - законные действия?
Права диспансерного больного - возможность посещать поликлинику без учета рабочего времени и удержания заработной платы
Почему с меня требуют написать целый день за свой счёт?Если меня небыло до обеда по увожительной причине: визит к врачу.
Отказ начальника в принятии заявления на часовой отпуск для медицинского осмотра усыновителя - правомерность действий
Как защитить свои права как медсестры поликлиники - вопросы отпуска и отработки рабочего времени
Имеет ли право работник "отгуливать" только несколько часов, а не целый рабочий день?
Проблемы с заболеванием на работе - требуется справка от врача для оформления дня без сохранения заработной платы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут