Воспитатель в ДОУ в военной части уволят в связи с ликвидацией штатных расписаний - правомерно ли решение командира?

Уведомить о предстоящем увольнении должны не позднее чем за 2 мес. до даты увольнения. Обязаны предлагать любые подходящие Вам по квалификационным требованиям свободные должности в ДОУ (ст. 178-180 ТК РФ).

Вполне прав командир. Вас уведомили за два месяца до увольнения как положено по закону.

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Добрый вечер!

После издания приказа необходимо уведомить об увольнении сотрудников, подпадающих под сокращение. Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до увольнения. Уведомление составляются на каждого сотрудника и вручается под роспись. В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание. В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, поскольку статья 180 Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии).

Пока командование никаких нарушений в отношении вас не допустило.

Так, приказом Министра обороны РФ от 29 декабря 2012 года № 3910 "О представителях Министерства обороны РФ, осуществляющих полномочия работодателя в отношении работников воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации" определено, что работодателем в соответствии со ст. 20 ТК РФ в отношении гражданского персонала воинской части является командир этой воинской части.

Если принято решение о ликвидации штатного расписания, то командир воинской части вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения, а это:

- преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией;

- одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении, осуществляемым работодателем в письменной форме не менее чем за 2 месяца до увольнения работнику должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (вакантная должность), причем перевод на эту работу, возможен лишь с письменного согласия работника.

Таким образом вас обязаны уведомить о предстоящем увольнении, что было выполнено. Кроме этого, командир воинской части обязан вам предложить все имеющиеся вакантные должности в которых вы можете работать в соответствии с образованием и квалификацией.

Если вы не согласны работать в данной должности, то вас уволят.

Если вам не предлагают вакантные должности, то за защитой своих нарушенных прав вы можете обратиться в государственную инспекцию труда или в военную прокуратуру гарнизона по месту дислокации воинской части.

Удачи!

Здравствуйте. Да вам должно быть предложение занять другую вакансию п. 3 ст. 81, абз. 1 ст. 180 ТК РФ, и нужно предложить не только вакантную должность или работу, соответствующую ващей квалификации, но и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работодатель обязан предлагать вам все отвечающие данным требованиям вакансии, которые есть у него в данной местности. Если этого не произойдет, у вас есть шанс успешно оспорить увольнение и восстановиться на работе, доказав, что фактического сокращения численности или штата не произошло.

!п. ст 81 ТК РФ

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

абз. 1 ст. 180 ТК РФ.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.