Защита от претензии о фиктивном стаже работы сотрудника и требованиях выплатить вымышленную заработную плату

Вопрос №12483035 из г. Москва
опубликован 05.05.2017, 00:48

Не трудоустроенный официально сотрудник выходивший на подработки за наличные выплаты, через месяц после реорганизации тт, написал претензию с вымышленным стажем работы в ооо-якобы работал более полу года, требованиями выплатить вымышленную зп-в компании в принуипе нет такого уровня зп, моральные компенсации, отпускные и выходное пособие по сокращению. В качестве доказательств своей работы заявляет нескольких покупателей и росписи в журнале на респпшене БЦ о взятии ключей (каких ключей от какой двери и кем является этот человек в журнале не указанно) но он действительно брал ключи в дни когда выходил на подмены, естественно это были разовые выходы, а не на протяжении полу года как указанно в претензии. Последний выход сотрудника числится более 2 х месяцев назад. Как защититься и доказать что с сотрудником была устная договорённость о ежедневных выплатах которые были совершены в полной мере?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евграфов Михаил Вячеславович

Юрист Астрахань, стаж 15 лет

4.5 9663 отзыва

Здравствуйте. Данный вопрос не может быть рассмотрен в рамках бесплатной заочной консультации. Тут - работать надо, изучать, анализировать, думать над доказательствами. Обращайтесь на очную платную консультацию.

А вообще, организация обязана иметь в штате юриста.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

05.05.2017, 01:18

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 29 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 53 из 47 464 Поиск Регистрация