Восстановление после увольнения по принуждению и компенсация - возможности и правовые аспекты

Вопрос №1248638 из г. Кемерово
опубликован 17.03.2011, 08:10

Question

Я уволился с работы по соглашению сторон. Я хочу после этого восстановиться и получить за это компенсацию. У меня есть цифровые записи как директор принуждает меня к увольнению. У организации имеются некоторые ошибки трудового законодательства. 

 Например, до этого я проработал 10 месяцев и графиков работы не было. Потом директор для меня составил график. Последнее время мне проставляли рабочие часы с 10 до 15. На этом графике я написал: режим работы с 10 до 15 без перерыва на обед и поставил подпись. Этот график хранится у менеджера по персоналу. У меня есть копия. Рабочий день неполный.

 Могу ли я восстановиться если докажу, что увольнение произошло по принуждению? 
 Является ли работа без графиков работы нарушением (в трудовом договоре не указывается время работы)? 
 Если я работаю 5 часов без обеда является ли это нарушением?
 Что делать если судья не приняла цифровые аудиозаписи как доказательство?

 Заранее спасибо за ответ.

Мякишева Мария Владимировна · Accepted Answer

Вячеслав, аудиозапись будет являться доказательством только в случае, если лицо, чей голос на ней записан знало о том, что ведется аудиозапись разговора. В противном случае - запись получена с нарушением закона и доказательством быть не может. 
Если у Вас имеются иные доказательства, подтверждающие увольнением под принуждением - безусловно, Вы вправе рассчитывать на восстановление на работе. При этом, не забывайте, что восстановив Вас на работе, суд также обяжет вернуть все полученное по соглашению об увольнении. 
Работа без графиков работы нарушением не является, поскольку это уже сложившийся факт - Вы свою норму рабочего времени уже отработали, Вам ее оплатили. Спорить сейчас о том, что не имея график работы на тот момент - каким образом это воспрепятствовало осуществлению Ваших трудовых обязанностей?
5 часов без обеда - нарушением не является. Перерывы для отдыха и приема пищи устанавливаются по договоренности между работником и работодателем. При работе на условиях неполного рабочего времени, такие перерывы могут быть заменены меньшей продолжительностью рабочего времени. И кстати, время таких перерывов в число рабочих часов не учитывается и не оплачивается.

Восстановление после увольнения по принуждению и компенсация - возможности и правовые аспекты

Юридические услуги в Кемерово

Похожие вопросы

У меня есть цифровые записи как директор принуждает меня к увольнению.

Вопрос: имеют ли право заставлять меня выходить в праздничные дни?

График рабочего времени не соответствует нормам трудового кодекса и требует объяснения от сотрудника

Если не обязательно, то как я могу добиться от работадателя прислушится ко мне и на что я могу в этой ситуации сослаться?

В допнике прописано что рабочий согласен на работу с определённым графиком, который будет выглядеть так 3/1.

Изменение графика работы при беременности - обязаны ли работодатели учесть заявление справка от супруги?

Нарушение гибкого графика - изменение графика без согласия и предупреждения работника

Можно ли работать без обеда при неполной рабочей неделе в психиатрической больнице?

Переход на неполную рабочую неделю - свободный график и вопрос увеличения рабочего дня

Трудовой договор без указания рабочих часов - скрытые трудовые нормы и праздничные оплаты вопросительны

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59