Подписание акта о прогуле сотрудниками незнакомых организаций - правомерность и оценка ситуации
опубликован 12.05.2017, 10:40
С Актом о не выходе на работу работник вправе не соглашаться, работник может написать объяснения с причинами уважительными оправдывающие его отсутствия на рабочем месте. Дисциплинарное взыскание Вы можете оспорить обратившись с исковым заявлением в суд.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Я спросил о правомерности акта, подписанного сотрудниками, иных организаций. Можно ли считать его не законным и не имеющим юридической силы.
Обжалуйте в суде данный акт. Так как только там, на крайний случай, в правовой инспекции труда можно доказать, факт Вашего незнакомства и то, что эти лица не присутствовали или не могли присутствовать на Вашей работе чтобы свидетельствовать о прогуле.
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ставрополь
Похожие вопросы
Ещё...на ДВА дня прогула составлялся ОДИН акт, законно ли это?
Возможность взыскания долга и оспаривание претензий после прекращения работы ИП по перевозке грузов
Акт выполненных работ подписан с припиской с учетом акта разногласий, но сумма указана не в полном объеме - что делать?
Незаконные акты о прогуле и их оспаривание - противоречие времени и слияние двух прогулов в один акт
Неподписание акта формы КС-2 - основание для неоплаты выполненных работ?
Проблема с оплатой дополнительных работ в заключенном договоре на отделочные работы - как решить ситуацию?
Суд рассматривает законность увольнения по причине прогула
Исполнители отказываются вернуть деньги за неподписанный акт выполненных работ во время покупки квартиры
Организация подвергается исковым требованиям после подписания актов выполненных работ и актов сверок
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут