Начальник лишил премии и наказал сотрудников по собственной инициативе после пожара в жилом доме

Вопрос №1251808 из г. Тюмень
опубликован 20.03.2011, 21:36

Осенью 2010 года случился пожар в одном из подъездов жилого дома, выгорели щиты с первого по третий этаж, якобы по нашей вине (так заявил начальник). Наша организация работает по договору с обслуживающей организацией на обслуживание их объектов в ночное время. Обслуживающая организация никаких требований по возмещению расходов нам и нашей организации не выставляла т.к. они знали, что это произошло по их вине. А наш начальник решил нас наказать по собственной инициативе и лишил меня и напарника премии на 100%. Затем наш начальник заставил главного энергетика написать бумагу, где написано, что это вина моя и напарника, и где начальник якобы купил счётчики учёта электроэнергии для обслуживающей организации (заставил нас оплатить их). Но никто этих счётчиков не видел, потом вырезал часть премии с отпускных (комментировал - это за пожар). И сейчас, 18 марта всей бригаде выдал премию ко дню коммунальщика, а мне и напарнику не выдал (комментировал - опять же за пожар). Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Косоруков Андрей Станиславович

Юрист Родники, стаж 10 лет

4.4 7053 отзывa

Уважаемый Анатолий!

Обратитесь к работодателю для того, чтобы Вас ознакомили с Положением о премировании в вашей организации. Такое право вы имеете в соответствии со ст. 62 ТК РФ.

В Положении о премировании должно быть прописано в каких случаях работники лишаются премии.

Лишении премии будет законно только в том случае, если:

-работник совершил проступок, за осуществление которого нормами локальных нормативных актов предусмотрено право работодателя лишить его премии;

-факт нарушения работником дисциплины труда документально оформлен;

при проведении процедуры лишения премии работодателем соблюдены нормы, установленные соответствующими локальными актами (Положение о премирование).

Также работодатель обязан Вас ознакомить с приказом о лишении премии в течение 3-х дней с момента его издания.

Имеете право в трехмесячный срок со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права, обратиться в комиссию по трудовым спорам. Помимо этого, вы можете обратиться в суд и в органы Федеральной инспекции труда.

21.03.2011, 00:07

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 2 часа