Проблемы выплаты компенсации бывшим сотрудникам после ликвидации подразделения - вопросы доказательств и возможных наказаний

Очень очень нужна ваша помощь. Помогите разобраться со следующими вопросами. В декабре 2010 произошла ликвидация обособленного подразделения, находящееся в другом городе. Сотрудники при увольнении получили все выплаты положенные по ликвидации. В течение 2-х недель после увольнения встали на учет в ЦЗ но не были трудоустроены ЦЗ в течение 3-х месяцев. Теперь они все присылают справки с Центра занятости о необходимости выплаты средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения. Работодатель отказывается платить эти выплаты мотивируя тем, что по неофициальным данным есть сведения что работники трудоустроились, но неофициально. В ЦЗ было направлено письмо о сложившейся ситуации. Вопросы: 1).Может ли работодатель оставить за собой право проверить данный факт прежде чем осуществить оплату работникам? 2). Являются ли доказательствами свидетельские показания, отчеты частного детектива подтвержающие факт трудоустройтсва работников? 3). Возможны ли какие-либо другие доказательства сли вопрос 2 не является таковым? 4). Какие наказания предусматриваются при: а) обмане (введение в заблуждение бывшими сотрудниками ЦЗ и работодателя? Б). не выплате компенсации бывшим сотрудникам в период проверки факта трудоустройства в) при выявлении (установлении) о том, что информация бывшего работодателя не подтвердилась. Заранее спасибо за предоставленные ответы.