Сотрудник во время отпуска работал в другой организации - как поступить при его требовании о выплате больничного?
Вопрос №1253283
из г. Ленск
опубликован 22.03.2011, 10:13
опубликован 22.03.2011, 10:13
Сотрудник находился в отпуске в нашей организации и принес листок нетрудоспособноси, на основании которого ему был продлен отпуск. Однако выяснилось что во время этого больничного он работал в другой организации по трудовому договору. Есть заверенные копии договора и пиказа о приеме и увольнении.
Сотрудник уволился и требует оплату больничного. Как поступить?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Направить ему письменный отказ, в котором изложить все, что Вы выяснили по поводу его второй работы.
Если он будет настаивать, сообщите ему письменно, что напишите заявление в милицию и на него и на врача, который выдал больничный
22.03.2011, 10:15
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 313
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
54
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
2 015
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 156
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
23
отзывa
Спросить
Похожие вопросы
Вопрос об увольнении временного сотрудника после окончания больничного листа
Заработную плату сотрудник получал ежемесячно в полном объеме, включая время отпуска.
Спор о количестве дней отпуска - как разрешить противоречие между трудовым договором и коллективным договором?
1 сентября 2011 года по сокращению штата мы увольняем сотрудника.
Когда следует уволить сотрудника, находящегося на срочном трудовом договоре
Как поступить в случае, когда сотрудник в отпуске подает заявление об увольнении и предоставляет больничный на время отпуска?
Правомерно ли увольнение сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком?
С 12.11.2009 сотруднику "А" предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,6 года.
Требование работодателя о кратности дробления отпуска - нарушение или законодательно допустимо?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут