Что делать, если работодатель не выплачивает заработную плату и отпускные перед отпуском?

Добрый день. Это незаконно. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда и направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.

Здравствуйте.

Если Вам не выплачивают заработную плату-то необходимо обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, чтобы они проводили проверку и привлекали работодателя к ответственности.

Не теряйте время, обращайтесь в суд с иском о взыскании задолженности. Иск составляется по правилам ст. 131, 132 ГПК РФ. Всего Вам наилучшего!

Можете написать жалобу на работодателя в Гос. инспекцию труда и прокуратуру, а также обратиться в суд

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Здравствуйте, Татьяна!

Требовать у работодателя оплату труда и отпускные. В случае неудовлетворения Ваших требований жалуйтесь в Государственную инспекцию труда. Ваша жалоба должна быть рассмотрена в течение 30 дней в порядке, установленном ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан".

Удачи Вам!

ТК РФ, Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.