Правомерен ли отказ работодателя взять меня на полную ставку после работы на 50% рабочего времени?

Вопрос №12565434 из г. Москва
опубликован 22.05.2017, 14:13

Вышла на работу на 50% занятости рабочего времени, когда ребенку было 1 г 10 мес, сейчас появилась возможность выйти на полный день (ребенку 2 года 3 мес). Работодатель против, говорит - нет работы на весь день. Правомерен ли его отказ взять меня на мою ставку с полным рабочим днем? На моем месте сейчас работает человек по временному договору, которого брали на время декрета, т.е. на 3 года, я в данный момент выполняю функции уволившегося человека, хочу вернуться на свою ставку.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Плотников Олег Дмитриевич

Юрист Ростов-на-Дону

4.7 4788 отзывов

Отказ работодателя неправомерен, поэтому можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию по данному вопросу. Работодатель обязан предоставить вам работу, поскольку вы не уволены.

22.05.2017, 14:19

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

8 800 505-91-11

Здравствуйте! Согласно статье 256 ТК РФ Вы имеете право во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

ТК РФ не предусматривает того чтобы Вы вышли на работу на полную ставку находясь в отпуске по уходу за ребенком. Вы можете досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком и вернуться на свою ставку.

22.05.2017, 14:17

Большое спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Бейдина Людмила Филипповна

Юрист из города Богучар, стаж 9 лет

4.9 72 отзывa

В любое время декретного отпуска вы можете написать заявление о выходе на работу на свое место, и то, что там работает другой человек не может служить основанием для отказа работодателя.

22.05.2017, 14:33

Спросить юриста