Проблемы с сокращением и уходом в отпуск по уходу за ребенком - как получить выплаты при увольнении?

Вопрос №12568690 из г. Санкт-Петербург
опубликован 23.05.2017, 01:45

Прошу помощи, разобраться в следующей ситуации. Являясь отцом ребенка, работая на крупном предприятии (ГУП), ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Перед уходом в отпуск, на предприятии происходила реорганизация, сокращали всех сотрудников департамента и принимали в новую структуру, в другой, новосозданный департамент. Уведомление об этом получил. Заявление в новую структуру не подписывал, а ушел в отпуск по уходу. Сейчас планирую покинуть организацию, и получить соответствующие выплаты. Работодатель говорит, что я должен выйти из отпуска, они меня еще раз уведомят о том сокращении, и 2 мес. я должен отработать, чтобы уйти по сокращению. Либо увольняться по собственному желанию, что меня, с финансовой точки зрения, не устраивает. Как поступить в данной ситуации, чтобы получить полагающиеся 2 зар. платы при увольнении, ведь фактически я сокращен а в новое штатное расписание не попал? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кулибабчук Елена Владимировна

Юрист Хабаровск

4.8 1711 отзывов

Правильно вам говорит работодатель, для увольнения вас по сокращению ему необходимо соблюсти процедуру, а именно уведомить вас о сокращении за 2 месяца до увольнения. Заставить работодателя уволить вас по сокращению вы не вправе.

23.05.2017, 04:38

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 2 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 56 из 47 462 Поиск Регистрация