Нарушение прав работников при реорганизации - вопросы отпуска и уведомления о сокращении

Вопрос №14467874 из г. Санкт-Петербург
опубликован 07.08.2018, 20:35

Прошу разобраться в следующей ситуации. На предприятии проводилась реорганизация путем сокращения работников и перевода в новое структурное подразделение. Об этом работодатель уведомил письменно, за 2 мес., всё как полагается. За несколько дней до перевода я ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Документы о принятии в новую структуру не подписывал, только был уведомлен о сокращении. Фактически, остался за штатом, и на данный момент отпуск подходит к концу. Работодатель говорит, что по окончанию отпуска я должен выйти на работу, они снова уведомят меня о сокращении, и я еще 2 мес. должен отработать. Так ли это? Ведь, фактически меня уже уведомляли. Числюсь за штатом.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25242 отзывa

Здравствуйте, Максим.

В соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В данном случае речь идет также и о сокращении численности (штата).

При этом, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.180 ТК РФ).

Кроме того, работодатель обязан предложить работнику другие имеющиеся у него вакансии, и увольнение в этом случае наступает, если работник отказывается от предложения.

Спасибо за Ваше обращение.

07.08.2018, 21:16

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 40 минут