Как решить проблему отсутствия трудовой книжки при приеме на работу?
Вопрос №1257919
из г. Иркутск
опубликован 27.03.2011, 14:16
опубликован 27.03.2011, 14:16
Принят на работу по срочному трудовому договору. Трудовую книжку брать не стали и соответственно нет записи. Куда обратится для решения этой проблемы. Руководство отказывается делать запись.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Если экземпляр трудового договора и копия приказа о приеме у вас есть, напишите жалобу в районную прокуратуру или инспекцию по труду
Как написать жалобу - читайте на моем сайте
27.03.2011, 15:11
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 55 минут
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Иркутске
Консультации по трудовому законодательству
51
Взыскание заработной платы
50
Составление претензий в трудовую инспекцию
50
Оспаривание незаконного увольнения
50
Взыскание невыплаченной заработной платы
50
Составление должностных инструкций
50
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
49
Судебное представительство
48
Коллективный иск к работодателю
48
Расторжение срочного трудового договора
47
Помощь в восстановлении на работе
47
Привлечение сотрудников к ответственности
47
Похожие вопросы
Вопросы о трудовой книжке при работе у индивидуального предпринимателя
Воспитатель ДОУ на подмену отпусков принят по срочному трудовому договору. Надо ли делать запись в трудовую книжку?
Сотрудника приняли по срочному договору на 2 месяца.
Записи в трудовой книжке при многократных срочных трудовых договорах - как правильно оформить?
Практические аспекты внесения изменений в трудовую книжку при изменении должности
Требуется ли ведение трудовой книжки при работе по срочному договору на 1 месяц
Меня приняли на работу по трудовому договору, а записи в трудовой нет. Должен ли работодатель сделать запись в трудовую книжку?
Как правильно оформить запись о приеме на работу по срочному трудовому договору?
Имеет ли право организация указать просто оклад, куда все эти проценты уже включены, не указывая их отдельной строкой?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут