Увольнение на испытательном сроке без должностной инструкции - искать правду и защищать свои права
опубликован 25.05.2017, 10:33
Если Вы не согласны с причиной увольнения, то вам необходимо обращаться с иском В районный суд о восстановлении на работе. Тем более что в вашем случае для этого есть основания.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 6 минут
Пишите жалобу в трудовую инспекцию и одновременно в течение месяца в суде обжалуйте приказ. Если с должностной не ознакомили, то какие могут быть нарушения. Должны были объяснительную у Вас взять.
Здравствуйте! Если вас не ознакомили с должностной инструкцией под роспись, У Вас есть основания для обращения в суд с иском о восстановлении на работе.
Удачи и добра!
Обратитесь в заявление в правовую инспекцию труда или прокуратуру или подайте самостоятельно иск о восстановлении на работе.
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 460 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ставрополь
Похожие вопросы
Вопрос такой: нужна ли виза начальника на заявлении об увольнении если срок отработки не менее 14 дней?
Как отозвать заявление на увольнение, если оригинал уже подписан?
Ищем решение - кто прав в споре между начальником финансового отдела и отделом кадров по оформлению увольнений?
Начальница требует написать заявление об увольнении без дат - провамерны ли её действия?
Спорный случай - Может ли руководство отдела кадров уволить сотрудника на основании нескольких заявлений об увольнении?
«Права работников в ситуации с увольнением - ответы на вопросы о подписании приказа
Правомерен ли отказ отдела кадров, если работник передумал увольняться до окончания срока отработки?
В отделе кадров мне сообщили, что приказ об увольнении уже подписан и в связи с этим в оговоренный срок буду уволена.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут