Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Альбина

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Уфа, 29.05.2017, 17:38

Увольнение с работы после сокращения должности во время декретного отпуска - будет выплачена компенсация?

Вопрос №12603068 из г. Уфа
опубликован 29.05.2017, 17:38

Мою должность сократили, когда я была в декрете, сама я до сих пор числюсь в организации. Сейчас, не дожидаясь 3 летнего возраста хочу уволится с работы, но хотелось бы, чтобы по сокращению штата уволили и выплатили компенсацию. Будет ли мне выплата?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лепилин Денис Юрьевич

Юрист Москва, стаж 17 лет

4.7 7294 отзывa

Здравствуйте, Альбина!

НЕзаконно Вас сократили! Подавайте жалобу в инспекцию по труду!

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника.

29.05.2017, 17:49

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Лукашина Елена Александровна

Юрист из города Ульяновск, стаж 25 лет

4.6 19050 отзывов

Здравствуйте если сами будете увольняться то никаких выплат не будет а так чтобы вашу должность сократили вместе с вами раз уже должность сокращена то вам достаточно сейчас выйти на работу вам вручить уведомление Через 2 месяца вы будете уволены.

29.05.2017, 17:40

Благодарю за потраченное время!

Спросить юриста

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Не дожидаясь достижения возраста ребенку трёх лет увольнение по сокращению штата - не получится.

Во-первых ваш работодатель не самоубийца.

Во-вторых ему это невыгодно.--

Уволится в связи с сокращением штата вы сможете только в том случае, если по достижению ребенку возраста трех лет вы выйдете на своё рабочее место, получите уведомление о сокращении должности и через пару месяцев будете уволены.

29.05.2017, 17:42

Большое спасибо!

Спросить юриста

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Вечер добрый, не имели право сократить вашу должность согласно ст.256 и 261 ткрф.

Сейчас требуйте свое рабочее место согласно ч.3 ст.256 ткрф, если не хотят тогда предлагайте уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации,, например 3-5 среднемесячной з/п исходя из статей 178 и 180 ткрф--изучите, не хотят--пусть предоставляет вам рабочее место.

29.05.2017, 17:42

Жму руку, спасибо!

Спросить юриста