Незаконные изменения графика работы в ООО - как защитить свои права и бороться
опубликован 30.05.2017, 08:55
В идеальном варианте при подписании договора трудового, Вы должны были согласовать в письменном виде график и порядок работы. Все изменения графика работ производится только по согласованию сторон. Таким образом, судя по вашему вопросу администрация ООО нарушает условия трудового договора, а вы должны оценить свои шансы на борьбу с работодателем и сами выбирать методы и способы борьбы, Чтобы в конечном итоге вас не подвели под увольнение.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Здравствуйте.
Здесь однозначный ответ: требовать копию данного приказа и подавать жалобу в трудовую инспекцию.
Хотя я бы на Вашем месте просто уволился.
Здравствуйте! У Вас должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, если поменяли время работы. Удачи Вам и всего хорошего!
Евгений, здравствуйте.
По какому договору Вы работаете: по ГПХ или трудовому?
Об изменениях работодатель обязан предупреждать заранее в письменной форме.
Всего хорошего.
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тула
Похожие вопросы
Возможно ли отказаться от временного изменения графика работы без изменений в трудовом договоре?
Незаконные действия работодателя по опозданию и графику работы - вопросы к законности.
Работнику сменили график работы. Правомерность изменения графика под вопросом? По какому графику работнику работать?
Законность увольнения работника по причине невозможности работы по сменному графику во время беременности жены
Нарушение трудового договора - как бороться с несоблюдением рабочего времени и неофициальной оплатой труда?
Как защитить свои права при несоответствии официального и реального графика работы?
Изменение графика работы без согласия сотрудников - как защитить свои права на работе?
Переведён на работу по скользящему графику (стал работать в разные смены, так как нарисуют в графике).
Изменение графика на д/д - н/н - законно или нет для работника в сменной графике?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут