За текущий месяц я получила зарплату, в 3 раза меньшую, чем получала до конфликта с руководством.

Статьей 132 Трудового кодекса (ТК) предусмотрено, что запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда. По этим основаниям Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании полагающейся Вам заработной платы.

Далее. В соответствии со статьей 93 ТК работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины. В соответствии со статьей 255 ТК женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию (это Ваше право и отказать работодатель не может). Объясните работодателю, что на срок Вашего отпуска по беременности он может принять на работу другое лицо, в том числе и на полный рабочий день (ст. 59 ТК). Место работы за Вами в этом случае сохраняется. Статьей 260 ТК предусмотрено право беременной женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком взять ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.

Также помните, что согласно статье 261 ТК расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. По любому из перечисленных оснований Вы можете обратиться в суд за защитой своего права.

Доведите до сведения работодателя, что согласно статье 145 Уголовного кодекса необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности наказываются штрафом в размере от 200 до 500 МРОТ или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 2 до 5 месяцев либо обязательными работами на срок от 120 до 180 часов.

Если вышеперечисленное не поможет, пишите, постараюсь еще что-нибудь придумать.

С уважением,