Ненормированный рабочий день - как его правильно понимать и как это влияет на работу

Здравствуйте.

По данной статье ориентируйтесь.

ТК РФ, Статья 101. Ненормированный рабочий день

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 101 ТК РФ

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Если в приказе о приеме на работу было указано что вы принимаете сь на работу в режиме неполного рабочего времени то требование работодателя законы. У вас есть право на дополнительный оплачиваемый отпуск.

Здравствуйте, Игорь! 110 ТК РФ: "ненормированный рабочий день — это особый режим работы, при котором отдельные работники могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени на следующих условиях:-по распоряжению работодателя,-при необходимости, эпизодически" .

Работникам с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 119 ТК РФ предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех календарных дней.