Изменение гибкого рабочего графика из-за больничного листа - возможно ли оформление прогула для отказавшегося работника и допустимость оповещения по телефону?

Вопрос №12626362 из г. Якутск
опубликован 02.06.2017, 07:04

В связи с уходом работника на больничный лист изменился гибкий рабочий график, так как рабочее место находится на удалении (здравпункт на шахте), работников известили за сутки о новом графике по телефонам. Один из работников отказался выйти в смену по новому графику. Возможно ли ему оформить прогул? Допустимо ли оповещение по телефону в сложившейся ситуации?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лепилин Денис Юрьевич

Юрист Москва, стаж 17 лет

4.7 7294 отзывa

Здравствуйте, Наталья!

Порядок оповещения работников должен быть прописан во внутренних документах организации. Но, если Вы оповестили по телефону, то нет достаточных доказательств, что работник получил Ваше сообщение (у него должен быть специальный телефон и соответствующее указание в ПВТР).

Т.о., если уволите за прогул, то получите от инспекции по труду штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.

02.06.2017, 07:41

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Бабкин Михаил Александрович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый день! Изменение условий договора возможно только с согласия работника, такое согласие оформляется письменно, если работник отказался выйти по телефону, то прогул ему засчитывать не правомерно. Поскольку как такового прогула не будет.

02.06.2017, 07:16

Спросить юриста