Работодатель отказывает в предоставлении рабочего места и нарушает трудовые права сотрудника после отпуска по уходу за ребенком - изучаем возможные решения

Вопрос №12647561 из г. Санкт-Петербург
опубликован 06.06.2017, 06:52

По возвращению из отпуска по уходу за ребенком до трех лет начальник сказал, что не хочет меня видеть, не предоставил рабочее место, не была осуществлена передача дел в соответствии с должностью. На мои возражению и ссылки на закон, начальник предложил стул, пригрозил прогулом, сказав, что надо прокатывать карту-ключ с 10 до 19 (раб. время). Я составила письмо: Я, ФИО, работаю в компании, вышла из отпуска по уходу за ребенком, работодатель не допустил меня до моего рабочего места, не предоставил мне работу согласно моему трудовому договору. А также сказал, что мое рабочее место - стул каждый день с 10 до 19, пригрозив прогулом. Указанные обязанности не прописаны в моем трудовом договоре, а значит, работодатель нарушает мои права по выполнению моих трудовых обязанностей. Дает ли мне это право не появляться на работе и заниматься правовыми вопросами (составлением жалоб и пр. документов), не поставят ли мне прогулы и уволят за них? надо ли мне письмо вручить лично? Спасибо.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бабкин Михаил Александрович

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый день! В данном случае ходить на работу все равно нужно, чтобы не было оснований для прогула, так же нужно быстрее отправить жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру по этому поводу, действия работодателя подпадают по ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

06.06.2017, 06:58

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ред от 01.09.2026)

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 379. Формы самозащиты

Фокина Маргарита Федоровна

Юрист из города Барнаул, стаж 8 лет

4.7 2360 отзывов

Здравствуйте, вам нужно обратиться в трудовую инспекцию с данным письмом, так как работодатель обязан сохранить и предоставить вам рабочее место которое было до ухода в отпуск. Возможно если вы скажите что обращаетесь в инспекцию по труду он и сам передумает.

06.06.2017, 06:57

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Анастасия!

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Получите письменный отказ и обращайтесь в инспекцию по труду по месту нахождения Вашей организации, сразу же и в прокуратуру тоже. Конечно, работать после вмешательства по Вашему вопросу проверяющих и контролирующих органов, будет совсем непросто. Но это того стоит. Отстаивайте свои права спокойно и не давайте повода работодателю уволить Вас за прогул. Всего доброго!

06.06.2017, 07:04

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Анастасия

Автор вопроса

0 отзывов

Понятно, что дальше в этой компании работать не буду, необходимо увольнение по соглашению сторон, компенсация морального вреда. Неужели нет вариантов, чтобы пока документы подготавливаются тула не ходить?

06.06.2017, 07:16

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Для того, чтобы Вам реализовать свое право на самозащиту, необходимо известить об этом работодателя в письменной форме (ст. 379 Трудового кодекса РФ). Иначе, он вправе поставить прогул, а это грубо нарушение трудовой дисциплины. Далее, как Вам уже выше сказали. Жалуйтесь!

06.06.2017, 07:24

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста