Работодатель отказывает в предоставлении рабочего места и нарушает трудовые права сотрудника после отпуска по уходу за ребенком - изучаем возможные решения

Question

По возвращению из отпуска по уходу за ребенком до трех лет начальник сказал, что не хочет меня видеть, не предоставил рабочее место, не была осуществлена передача дел в соответствии с должностью. На мои возражению и ссылки на закон, начальник предложил стул, пригрозил прогулом, сказав, что надо прокатывать карту-ключ с 10 до 19 (раб. время). Я составила письмо: Я, ФИО, работаю в компании, вышла из отпуска по уходу за ребенком, работодатель не допустил меня до моего рабочего места, не предоставил мне работу согласно моему трудовому договору. А также сказал, что мое рабочее место - стул каждый день с 10 до 19, пригрозив прогулом. Указанные обязанности не прописаны в моем трудовом договоре, а значит, работодатель нарушает мои права по выполнению моих трудовых обязанностей.

Дает ли мне это право не появляться на работе и заниматься правовыми вопросами (составлением жалоб и пр. документов), не поставят ли мне прогулы и уволят за них? надо ли мне письмо вручить лично? Спасибо.

Бабкин Михаил Александрович · Accepted Answer

Добрый день! В данном случае ходить на работу все равно нужно, чтобы не было оснований для прогула, так же нужно быстрее отправить жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру по этому поводу, действия работодателя подпадают по ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Фокина Маргарита Федоровна · Answer

Здравствуйте, вам нужно обратиться в трудовую инспекцию с данным письмом, так как работодатель обязан сохранить и предоставить вам рабочее место которое было до ухода в отпуск. Возможно если вы скажите что обращаетесь в инспекцию по труду он и сам передумает.

Фесенко Елена Александровна · Answer

Здравствуйте, Анастасия!
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Получите письменный отказ и обращайтесь в инспекцию по труду по месту нахождения Вашей организации, сразу же и в прокуратуру тоже. Конечно, работать после вмешательства по Вашему вопросу проверяющих и контролирующих органов, будет совсем непросто. Но это того стоит. Отстаивайте свои права спокойно и не давайте повода работодателю уволить Вас за прогул. Всего доброго!

Анастасия · Answer

Понятно, что дальше в этой компании работать не буду, необходимо увольнение по соглашению сторон, компенсация морального вреда. Неужели нет вариантов, чтобы пока документы подготавливаются тула не ходить?

Работодатель отказывает в предоставлении рабочего места и нарушает трудовые права сотрудника после отпуска по уходу за ребенком - изучаем возможные решения

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Однако в моем трудовом договоре указано, что мое рабочее место - это офис в г.Москва.

Обнаружение второй трудовой книжки на второй работе - возможные последствия

Отсутствие прописанных трудовых обязанностей и ссылки на должностную инструкцию в трудовом договоре

Вопрос о восстановлении работника на прежнем месте работы при изменении условий трудового договора

Организация-заказчик препятствует выполнению работником своих трудовых обязанностей и отказывается выдать пропуск на территорию.

Дополнительное соглашение к трудовому договору - является ли заключением трудового договора о дистанционной работе?

Работодатель хочет уволить меня по истечению срока договора. Как отстоять свои права?

Перевод на новое место работы без согласия - законно ли уведомление по электронной почте?

Работодатель предлагает изменить условия работы по месту проживания - законны ли его действия и каковы мои права?

«Отсутствие безопасных условий труда - работник требует выдачи наряд-задания на работу с УШМ, но работодатель отказывается»

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59