Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Работодатель отказывает в предоставлении рабочего места и нарушает трудовые права сотрудника после отпуска по уходу за ребенком - изучаем возможные решения

Вопрос №12647561 из г. Санкт-Петербург
опубликован 06.06.2017, 06:52

По возвращению из отпуска по уходу за ребенком до трех лет начальник сказал, что не хочет меня видеть, не предоставил рабочее место, не была осуществлена передача дел в соответствии с должностью. На мои возражению и ссылки на закон, начальник предложил стул, пригрозил прогулом, сказав, что надо прокатывать карту-ключ с 10 до 19 (раб. время). Я составила письмо: Я, ФИО, работаю в компании, вышла из отпуска по уходу за ребенком, работодатель не допустил меня до моего рабочего места, не предоставил мне работу согласно моему трудовому договору. А также сказал, что мое рабочее место - стул каждый день с 10 до 19, пригрозив прогулом. Указанные обязанности не прописаны в моем трудовом договоре, а значит, работодатель нарушает мои права по выполнению моих трудовых обязанностей. Дает ли мне это право не появляться на работе и заниматься правовыми вопросами (составлением жалоб и пр. документов), не поставят ли мне прогулы и уволят за них? надо ли мне письмо вручить лично? Спасибо.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бабкин Михаил Александрович

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый день! В данном случае ходить на работу все равно нужно, чтобы не было оснований для прогула, так же нужно быстрее отправить жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру по этому поводу, действия работодателя подпадают по ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

06.06.2017, 06:58

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 379. Формы самозащиты

Фокина Маргарита Федоровна

Юрист из города Барнаул, стаж 8 лет

4.7 2360 отзывов

Здравствуйте, вам нужно обратиться в трудовую инспекцию с данным письмом, так как работодатель обязан сохранить и предоставить вам рабочее место которое было до ухода в отпуск. Возможно если вы скажите что обращаетесь в инспекцию по труду он и сам передумает.

06.06.2017, 06:57

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Екатеринбург, стаж 5 лет

4.7 839 отзывов

Здравствуйте, Анастасия!

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Получите письменный отказ и обращайтесь в инспекцию по труду по месту нахождения Вашей организации, сразу же и в прокуратуру тоже. Конечно, работать после вмешательства по Вашему вопросу проверяющих и контролирующих органов, будет совсем непросто. Но это того стоит. Отстаивайте свои права спокойно и не давайте повода работодателю уволить Вас за прогул. Всего доброго!

06.06.2017, 07:04

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Анастасия

Автор вопроса

0 отзывов

Понятно, что дальше в этой компании работать не буду, необходимо увольнение по соглашению сторон, компенсация морального вреда. Неужели нет вариантов, чтобы пока документы подготавливаются тула не ходить?

06.06.2017, 07:16

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.5 357 отзывов

Для того, чтобы Вам реализовать свое право на самозащиту, необходимо известить об этом работодателя в письменной форме (ст. 379 Трудового кодекса РФ). Иначе, он вправе поставить прогул, а это грубо нарушение трудовой дисциплины. Далее, как Вам уже выше сказали. Жалуйтесь!

06.06.2017, 07:24

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста