Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Алексей

Задано вопросов 4, из них VIP - 0

Краснодар, 06.06.2017, 22:30

Правомерно ли лишение премии за нерабочее использование интернета - статьи, органы и ответственность

Вопрос №12652927 из г. Краснодар
опубликован 06.06.2017, 22:30

Правомерно ли лишение премии по причине использования интернета не в рабочих целях. В трудовом договоре об ограничении куда можно заходить и куда нельзя ничего не сказано, также на предприятии отсутствует, или мне не дали ознакомиться под роспись с подобным внутренним положением. Какими статьями я могу руководствоваться в данном вопросе и в какой орган обратиться, чтобы получить официальный ответ о правомерности действий работодателя? Если действие неправомерно, то какие штрафы и на кого могут налагаться?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Амерханова Гульназ Рамиловна

Юрист Казань, стаж 4 годa

4.6 47 отзывов

Доброго времени суток!

В соответствии со ст.191 ТК РФ

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Выплата премии – право работодателя, а не его обязанность. Решение о выплате премии принимается руководителем компании при условии, что выполнены необходимые показатели как в целом в компании, так и в отделе, где трудится данный сотрудник.

06.06.2017, 22:37

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Статья 152.2. Охрана частной жизни гражданина

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Статья 191. Поощрения за труд

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Основания и порядок начисления премии должны быть урегулированы трудовым договором либо локальным нормативным актом. Ознакомьтесь с положением об оплате труда (премировании). Премия почти всегда зависит от решения работодателя. Чтобы разрешить этот спор можно обратиться в трудовую инспекцию.

06.06.2017, 22:37

Большое спасибо!

Спросить юриста

Алексей

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо за ответ!

Прошу уточнить не нарушает ли данный данный момент использование и распространение информации о частной жизни ( (ч. 1 ст. 24 Конституции РФ, ст. 152.2 ГК РФ)?

Если в положении о премировании не прописано либо не четко прописаны моменты по данному момент, насколько это законно?

С положением о премировании я не ознакомлен под роспись?

Должно ли существовать положение о правилах правилах пользования или ограничения пользования интернета?

Спасибо!

07.06.2017, 05:47

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Должно ли существовать положение о правилах правилах пользования или ограничения пользования интернета? Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя по разработке таких Правил Работодатель вправе их разработать, но обязанности на этот счет в законе нет

У вас есть конечно право обратиться в инспекцию труда чтобы она проверила правомерность лишения вас премии

если в Положении о премировании ст 8 ТК РФ в качестве основания для лишения премии не указано такое основание как использование Интернета не в рабочих целях то лишение премии является незаконным.

07.06.2017, 06:00

Спросить юриста