После написания заявления она удалила всю документацию с рабочего стола и унесла домой Флэшку, что является основным средством.

Уважаемая Оксана, г.Москва!

Согласно ст.68 Трудового кодекса РФ "Оформление приёма на работу"

Приём на работу оформляется ПРИКАЗОМ (РАСПОРЯЖЕНИЕМ) работодателя, изданным на основании заключённого ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям Трудового договора.

Тем самым, исходя из выше изложенного:

1)при оформлении приёма на работу работника оформляются:

-Трудовой договор;

-Приказ.

2)при оформлении увольнения работника оформляется:

-Приказ о расторжении трудового договора.

Трудовой кодекс РФ НЕ содержит такого требования как написания заявления об увольнении.

С уважением Владимир Николаевич

г.Уфа 09 апреля 2011г

11:20 уф.вр.(09:20 моск.)

Если сотрудник передумал о своем решении до увольняемой даты и хочет забрать свое заявление об увольнении по собственному желанию, он имеет возможность вернуться на прежнее рабочее место. Исход ситуации будет зависеть от того, принят ли на его место в письменном виде другой работник или нет.

По поводу больничного. Если сотрудник заболел в течение 30 дней после окончания работы в учреждении и при этом не устроился на другую работу, работодатель ему оплачивает весь больничный лист в процентном соотношении в зависимости от стажа. ("Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" Федеральный закон N 255-ФЗ от 29.12.2006).

С уважением. Для более полной консультации необходимо видеть все документы.