Меня сократили, а на отпуск все равно отправляют. Что делать?

По окончании отпуска (ст.127 Трудового кодекса РФ), т.к. днем увольнения считается последний день отпуска. Т.е. к 17 сентября прибавляете 43 календарных дня и следующий рабочий день - день увольнения. Получается 29.10.2018.

В центр занятости становится северянам в течение месяца после увольнения, чтобы получить побольше выплат согласно ст.318 Трудового кодекса РФ.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В статье 123 ТК РФ сказано что график отпусков обязателен как для работодателя так и для работника Но чтобы пойти в отпуск вы должны написать заявление на отпуск Без написания заявления предоставление вам отпуска невозможно Вот и не пишите такое заявление и работодатель ничего не сможет с вами сделать, потому что насильное отправление работника в отпуск не предусмотрено законодательством.

В потом при увольнении вам согласно статей 84.1 и 140 ТК РФ выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если же вы согласитесь на отпуск, то при нахождении вас в отпуске согласно статье 81 ТК РФ вас не имеют права уволить

Для вашего понимания совсем необязательно вас сокращать именно 30 сентября ровно через два месяца после уведомления. В статье 180 ТК РФ на этот счет написано что срок уведомления должен быть не менее двух месяцев (то есть может быть и больше двух месяцев до даты увольнения) ,поэтому уволить вас могут в первый день после выхода из отпуска А Центр занятости нужно согласно статье 178 ТК РФ вставать в течение 14 дней после увольнения.

В силу ст. 81 Трудового кодекса в период нахождения в отпуске увольнение по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Соответственно вы будете уволены в первый день выхода из отпуска.

На учет в центр занятости необходимо встать в двухнедельный срок - ст. 178 Трудового кодекса.

Вашим днем увольнения будет последний день отпуска. Далее вам нужно встать на учет в ЦЗН, но не в течение 2 х недель, а месяца согласно статье 318 ТК РФ.