Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Как правильно уволиться из торговой организации после отпуска и избежать непредвиденных проблем с ревизией?

Вопрос №12708204 из г. Южно-Сахалинск
опубликован 17.06.2017, 08:22

Работаю в торговой организации. Собираюсь идти в отпуск и через две недели до выхода из отпуска написать заявление с последующим увольнением. По должности я заведующая, я понимаю, что перед увольнением должна пройти ревизия, но на нашем предприятии делаются очень редко, даже когда приходят и уходят работники. Работаю уже давно, и боюсь что на меня повесят недостачу моих молодых продавцов, хотя отпускные за отработанное время получила. Подскажите как быть?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шук Павел Семенович

Адвокат Унеча, стаж 29 лет

4.7 57142 отзывa

Доброго Времени суток!

Заявление на увольнение пишите ПРЯМО сейчас - НЕ обязательно за две недели.

РЕвизия - ЭТО проблема работодателя - БЕЗ вас ее проведение не законно.

ПО крайней мере с недостачей - НИКОГДА не соглашайтесь

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

17.06.2017, 08:25

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 34 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Манин Владимир Петрович

Юрист из города Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Значит вам надо перед увольнением инициировать проведение ревизии с вашим участием, чтоб дохлых собак не навешали. Удачи.

17.06.2017, 08:26

Спросить юриста

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Решили уволиться - увольняйтесь. Документ по недостаче не подписывайте. ПУсть подают иск в суд и доказывают Вашу вину в образовании недостачи.

17.06.2017, 08:30

Спросить юриста

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Даже если проведут ревизию и выявят недостачу - должны установить виновное лицо, которое и понесет ответственность

вы отвечаете только за те ценности, которые переданы вам под расписку - по накладной или ведомости.

17.06.2017, 08:31

Спросить юриста

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43771 отзыв

Ревизия должна была быть произведна до вашего увольнения, если вы являетесь материально-ответственным лицом. Остальные случаи оспоримы в суде. Удачи Вам и всего хорошего.

17.06.2017, 08:39

Спросить юриста