Необходимость ознакомления работника с протоколом и приложением к нему при сокращении штата и переводе на другую должность
Вопрос №12709352
из г. Москва
опубликован 17.06.2017, 13:20
опубликован 17.06.2017, 13:20
Ситуация в следующем: В организации прошло сокращение штата. Под сокращение попал начальник отдела, а вот его заместителя перевели на другую должность. Оргументируя это тем, что квалификация его заместителя выше, чем у него. Работодатель предоствил в суд протокол об установлении преимущественного права. Приложением к протоколу идет табличка, в которой выставлены баллы и в итоге заместитель набрал больше баллов, чем начальник. Вопрос: Обязан ли был работодатель ознакомить работника с протоколом и приложением к нему? Ведь работник мог не согласиться с решением комисси и предоставить свои доказательства, подтверждающие его большую производительность труда...
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый день. Нет, не обязан. Но работник вправе в суде оспаривать законность принятого решения и там уже работодатель будет обязан подтвердить документально все, что он определил.
17.06.2017, 13:30
Оценка автора вопроса:
То что нужно. Спасибо!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Добрый день! Да, конечно, в таком случае начальника обязаны были ознакомить с данным протоколом, поскольку было бы право его оспорить, поэтому на суде это нужно обязательно отметить.
17.06.2017, 13:22
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Процесс сокращения штатов в организации - выбор должности для временного работника
Регламентация уведомления о сокращении должности заместителя начальника отдела и предлагаемой новой должности
Сокращение должности заместителя начальника отдела и введение новой должности - соблюдается ли закон?
В организации происходит сокращение штатов и объединение отделов - какой статус должности временного работника выбрать?
Мой заместитель продолжает работать, а я уволилась по сокращению - было ли фиктивное сокращение должности?
Спор о должностях в новом отделе - может ли восстановленный сотрудник занять мою должность?
Ознакомление работников с приказом о сокращении штата - обязанность работодателя и важность уведомлений
Выявление причин и последствий увольнения работника с учетом полученного им увечья - аспекты законности и справедливости решения
Как законно убрать доплату работнику на должности заместителя начальника управления, начальника отдела?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут