Необходимость ознакомления работника с протоколом и приложением к нему при сокращении штата и переводе на другую должность

Вопрос №12709352 из г. Москва
опубликован 17.06.2017, 13:20

Ситуация в следующем: В организации прошло сокращение штата. Под сокращение попал начальник отдела, а вот его заместителя перевели на другую должность. Оргументируя это тем, что квалификация его заместителя выше, чем у него. Работодатель предоствил в суд протокол об установлении преимущественного права. Приложением к протоколу идет табличка, в которой выставлены баллы и в итоге заместитель набрал больше баллов, чем начальник. Вопрос: Обязан ли был работодатель ознакомить работника с протоколом и приложением к нему? Ведь работник мог не согласиться с решением комисси и предоставить свои доказательства, подтверждающие его большую производительность труда...

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Добрый день. Нет, не обязан. Но работник вправе в суде оспаривать законность принятого решения и там уже работодатель будет обязан подтвердить документально все, что он определил.

17.06.2017, 13:30

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Бабкин Михаил Александрович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый день! Да, конечно, в таком случае начальника обязаны были ознакомить с данным протоколом, поскольку было бы право его оспорить, поэтому на суде это нужно обязательно отметить.

17.06.2017, 13:22

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимость ознакомления работника с протоколом и приложением к нему при сокращении штата и переводе на другую должность

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы